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我们使用SCL-90量表对山东某企业青年管理人员的心理健康状况进行了测试，并对影响因素进行了分析。
1. 对象与方法
1.1 研究对象
在山东某大型国企中，随机选取40岁以下无任何基础疾病的管理人员96人作为调查对象。
1.2 调查工具
调查所用量表采用症状自评量表SCL-90中文本。该量表共90个项目，包括躯体化、强迫症状、人际关系、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子。
1.3 调查方法
调查人员均具有医学本科以上水平,并经过专门调查培训。使用SCL-90量表对受调查人员进行测试。
1.4 分析方法
每一项目为5级评分：1—无，2—轻度，3—中度，4—严重，5—非常严重。使用SPSS 10.0软件，对影响因素进行Logistic回归分析。
2. 结果
2.1 影响企业青年管理人员心理健康的因素（表1）
表1 影响山东某企业青年管理人员心理健康的因素
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躯体化 |
强迫症状 |
人际关系 |
忧郁 |
焦虑 |
敌对 |
恐怖 |
偏执 |
精神病 |
| 性别 |
偏回归系数 |
-0.006 |
0.213 |
0.227 |
0.335 |
-0.141 |
0.290 |
0.245 |
-0.527 |
-0.291 |
| p值 |
0.992 |
0.786 |
0.762 |
0.591 |
0.794 |
0.610 |
0.652 |
0.446 |
0.621 |
| 年龄 |
偏回归系数 |
-0.131 |
-0.360 |
-0.384 |
-0.115 |
-0.025 |
-0.115 |
-0.289 |
-0.381 |
-0.179 |
| p值 |
0.156 |
0.052 |
0.020* |
0.347 |
0.757 |
0.283 |
0.026* |
0.027* |
0.103 |
| 收入 |
偏回归系数 |
0.000 |
0.001 |
0.001 |
0.001 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
0.000 |
| p值 |
0.968 |
0.634 |
0.224 |
0.344 |
0.844 |
0.607 |
0.863 |
0.842 |
0.945 |
| 婚姻状况 |
偏回归系数 |
0.260 |
-0.114 |
1.938 |
1.050 |
0.354 |
0.060 |
0.134 |
0.215 |
0.600 |
| p值 |
0.507 |
0.886 |
0.007** |
0.031* |
0.321 |
0.895 |
0.706 |
0.656 |
0.144 |
| 职称 |
偏回归系数 |
1.225 |
2.307 |
1.666 |
0.494 |
0.251 |
1.069 |
0.891 |
1.791 |
1.027 |
| p值 |
0.037* |
0.007** |
0.023* |
0.442 |
0.662 |
0.083 |
0.127 |
0.013* |
0.100 |
| 职务 |
偏回归系数 |
-0.601 |
-1.554 |
-0.229 |
-0.217 |
0.423 |
-0.712 |
0.027 |
-0.249 |
0.148 |
| p值 |
0.164 |
0.187 |
0.704 |
0.666 |
0.301 |
0.171 |
0.949 |
0.668 |
0.755 |
| 教育程度 |
偏回归系数 |
-0.446 |
0.082 |
-1.211 |
-0.352 |
-0.842 |
-0.429 |
0.290 |
-0.848 |
-0.970 |
| p值 |
0.254 |
0.882 |
0.054 |
0.454 |
0.035* |
0.321 |
0.498 |
0.116 |
0.047* |
| 工作年限 |
偏回归系数 |
0.053 |
0.141 |
-0.003 |
-0.058 |
-0.069 |
0.037 |
0.166 |
0.167 |
-0.003 |
| p值 |
0.544 |
0.409 |
0.983 |
0.619 |
0.371 |
0.711 |
0.142 |
0.260 |
0.979 |
| 周工作时间 |
偏回归系数 |
-0.062 |
-0.141 |
-0294 |
-0.104 |
-0.091 |
-0.182 |
-0.167 |
-0.295 |
-0.239 |
| p值 |
0.579 |
0.528 |
0.682 |
0.614 |
0.692 |
0.644 |
0.445 |
0.653 |
0.682 |
| 周锻炼时间 |
偏回归系数 |
0.496 |
0.089 |
0.397 |
0.285 |
0.093 |
0.016 |
-0.054 |
-0.050 |
0.228 |
| p值 |
0.218 |
0.873 |
0.450 |
0.531 |
0.816 |
0.971 |
0.892 |
0.917 |
0.598 |
注：**：p<0.01，*：p<0.05
分析表1可以看出，山东某国企的青年管理人员的年龄对人际关系、恐怖和偏执有显著影响（p=0.020，p=0.026，p=0.027）。结婚与否对人际关系有极显著影响（p=0.007），对忧郁有显著影响（p=0.031）。职称对躯体化、人际关系、偏执有显著影响（p=0.037，p=0.023，p=0.013）；对强迫症状有极显著影响（p=0.007）。学历对焦虑与精神病性有显著影响（p=0.035，p=0.047）。
3. 讨论
临床症状自评量表SCL-90包含90个项目，分为5级评分，临床应用证明此量表的评估有较高的真实性。通过我们的问卷调查，可以看出山东省某国企的青年管理人员随着年龄的增长，人际关系、感觉方面发生了显著变化，出现人际关系敏感、恐怖感、偏执的情况显著减少。我们认为，随着年龄的增长，青年管理人员能够较熟练、圆滑地处理人际关系。而相对年轻的管理人员由于尚未完全摆脱学校较简单的环境的影响，因此他们比年龄大一些的管理人员更容易出现人际关系敏感、恐怖和偏执。培养积极态度和积极应对方式，能够促进心理健康水平的提高。
结婚后的青年管理人员出现人际关系敏感和忧郁的情况显著增多，这主要是因为结婚后的青年管理者承担的责任较婚前增加，他们需要考虑诸如子女、配偶等问题。随着职称的升高，出现躯体症状、人际关系敏感、偏执和强迫明显增多，是因为职称较较高的管理人员在日常工作中需要考虑更多的问题，并承担更繁重的工作所导致。随着学历地提高，出现焦虑与精神病性的几率显著下降，可能是因为受教育程度的增加使青年管理人员在工作中比较能够得心应手，另外，他们对养生保健知识也许更加注重，并能更加合理地调整自己的情绪。
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